est né de la volonté du Centre de Valorisation professionnelle de Tunis engagé dans l’action communautaire et des chercheurs universitaires ayant l’intention de rendre la recherche accessible afin de soutenir le développement des pratiques. La mise en place, d’un centre de recherche autonome est apparue comme la meilleure option pour répondre aux demandes émanant de diverses organisations africaines en matière de recherche et de soutien à la réflexion.
Au centre de de recherche appliquée, nous soutenons le pouvoir d’agir des organisations. Pour ce faire, nous recourons à la recherche pour accompagner les groupes dans leur analyse des problèmes de terrain et la synthèse de leurs pratiques. Notre approche participative nous permet de mettre à profit les savoirs des milieux de pratique, ceux des personnes concernées et les savoirs théoriques. Les résultats obtenus deviennent des outils de développement pour les organisations ou les communautés africaines. Notre souhait : mettre la recherche au service de l’action et l’action au service de la recherche en Afrique.
Le but de IARPA , est s’initier à la pratique de la recherche scientifique en participant au travail de recherche mené une équipe structurée de chercheures et de chercheurs de références, favorise et organise la diffusion et la valorisation des compétences de recherche des chercheuses et chercheurs du CVPT.
NOTRE VISION
Contribuer à la production de connaissances, à l’amélioration des pratiques et au développement du pouvoir d’agir des organisations par le croisement des savoirs théoriques et d’action, l’accompagnement de processus ainsi que le transfert continu des connaissances.
NOS OBJECTIFS
- Réaliser des projets de recherche pluridisciplinaire appliquée en collaboration avec les milieux de pratique
- Accompagner les organisations académiques dans leur processus de recherche
- Susciter et animer des espaces favorisant l’articulation entre la réflexion et l’action
- Faciliter le transfert des savoirs et des connaissances issus de la pratique et des travaux de recherche
- Publier et diffuser les connaissances issues des pratiques de terrain et des travaux de recherche menés par l’IARPA
NOTRE DEMARCHE
Pour répondre aux besoins des organisations et contribuer à la mobilisation et la production de connaissances, nous misons sur une logique « de faire avec » les partenaires impliqués. Notre intention implique une posture d’accompagnement plutôt qu’une posture d’expert. Au lieu d’un modèle clé en main à suivre, nous personnalisons notre approche selon chaque demande et chaque partenaire. Nous désirons, à toutes les étapes du processus, miser sur une pratique de partage et de valorisation des savoir-faire et des savoirs provenant de multiples sources (académiques, expérientiels, ceux produits par les pratiques). Cette approche de « coproduction » apporte une valeur ajoutée à toutes les étapes.
NOS VALEURS
- Nous respectons les points de vue des personnes et protégeons leur dignité
- Nous respectons la culture des organisations avec lesquelles nous travaillons
- Nous valorisons les savoirs partagés par les personnes et les organisations concernées
- Nous nous engageons en faveur de la démocratie et de l’équité entre les différents groupes sociaux.
LA RECHERCHE
La recherche effectuée à l’IARPA couvre tous les domaines de la recherche :
- La recherche qualitative.
- La recherche quantitative.
- La recherche descriptive.
- La recherche explicative.
- La recherche exploratoire.
- La recherche appliquée.
- Etc…
Nous accompagnons des partenaires de divers milieux : instituions universitaire, organismes de base et regroupements en action, groupes et lieux de concertation des organisations, concertations intersectorielles, MRC et organisations institutionnelles et gouvernementales issues de divers domaines.
NOTRE APPROCHE
L’équipe de l’IARPA croit fermement que les connaissances émergent des compétences collectives qui se forgent à travers l’expérience humaine et les pratiques des organisations.
Pour valoriser et soutenir le développement de ces savoirs et savoir-faire, nous misons sur la recherche appliquée combinée à une approche participative et collaborative.
LA RECHERCHE DE TERRAIN
Faisant partie de la « grande famille » de la recherche qualitative, la recherche appliquée contribue à la résolution de problèmes organisationnels et à l’amélioration des pratiques d’intervention. Elle se fait en croisant des savoirs d’action (issus de la pratique) et des savoirs théoriques. Surtout, elle s’adresse à des individus et des organisations qui sont perçus comme des acteurs et des actrices capables de réfléchir à leurs pratiques et à leurs réalités de manière critique et créative.
Naturellement, la recherche sociale appliquée se veut participative. A l’IARPA, l’approche participative de « co-construction » constitue le fondement de nos interventions.
L'APPROCHE PARTICIPATIVE A L'IAPRA
Notre approche se veut collaborative et participative, c’est-à-dire que les organisations avec lesquelles nous travaillons sont partenaires à part entière. Leur contribution comme parties prenantes du processus constitue une force de l’IARPA. Les résultats obtenus deviennent des outils de développement pour les organisations ou les communautés.
La « co-construction » avec nos partenaires en tant dire par là :
- Que nous impliquons les personnes concernées (population ciblée, partenaires, conseil d’administration, comités de travail, équipe de travail) selon la situation et le contexte du projet
- Que nous favorisons la présence de rapports égalitaires entre les différents groupes en interaction au cours de nos interventions
- Que nous privilégions des processus de réflexion qui favorisent l’articulation action-réflexion-action
- Que nous utilisons des méthodes qui reconnaissent et utilisent diverses sources de savoirs
Nos visées tant sur le plan individuel que collectif : la participation, l’émancipation, le développement du pouvoir d’agir et la contribution au bien commun.
ETHIQUE ET CONFIDENTIALITE
Notre travail est guidé par des valeurs de respect, d’équité et de protection de la dignité des personnes. Nous nous engageons à accompagner les milieux avec professionnalisme, rigueur et en toute confidentialité. En vertu de notre mission et de notre philosophie de recherche, nous adhérons aux règles éthiques de la recherche.
L’IARPA s’est doté d’un comité d’éthique qui se veut le gardien, au sein de notre organisation, du respect des règles éthiques de la recherche impliquant des personnes. Même lorsqu’une activité de recherche ne nécessite pas de certification du comité, la personne responsable de la tenue de l’activité doit s’assurer du respect des règles concernant la protection des participants et des participantes, notamment en ce qui concerne l’obtention d’un consentement libre et éclairé, la protection de la vie privée et la confidentialité.
En plus du respect éthique des individus tout au long du processus de recherche, nous nous assurons de tenir compte du consentement des groupes impliqués au moment de la diffusion des résultats et du transfert de connaissances. De plus, nous nous engageons à obtenir l’accord des partenaires impliqués avant d’utiliser tout savoir ou matériel produits au cours de la démarche.
Le consentement et la confidentialité sont ainsi assurés à chaque étape du processus d’accompagnement et de diffusion des résultats.
VOS PROJETS
Vous avez besoin de...
- Clarifier vos idées, votre projet, vos objectifs, les résultats que vous souhaitez atteindre
- Développer une orientation ou une méthodologie de recherche
- Élaborer un devis de recherche
- Être accompagné·e dans un processus de recherche (recherche-action, évaluative, exploratoire)
- Concevoir des outils de collecte et d’analyse de données (questionnaire, grille d’entrevue, grille d’analyse, etc.) ainsi que des instruments permettant de guider et alimenter la réflexion sur l’action
- Systématiser et documenter des expériences, des initiatives, des pratiques, des projets
- Réaliser une étude de besoins ou une évaluation de vos pratiques
- Analyser des processus et des pratiques de mobilisation, de participation, de concertation, d’intervention
- Documenter une problématique, produire une revue de littérature, produire une synthèse ou un bilan de vos pratiques et de vos actions
- Analyser des données et rédiger des rapports de résultats
L'IAPRA VOUS ACCOMPAGNE
Pour répondre aux besoins des organisations et contribuer à la mobilisation et la production de connaissances, nous misons sur une logique « de faire avec » les partenaires impliqués. Notre intention implique une posture d’accompagnement plutôt qu’une posture d’expert. Au lieu d’un modèle clé en main à suivre, nous personnalisons notre approche selon chaque demande et chaque partenaire. Nous désirons, à toutes les étapes du processus, miser sur une pratique de partage et de valorisation des savoir-faire et des savoirs provenant de multiples sources (académiques, expérientiels, ceux produits par les pratiques). Cette approche de « coproduction » apporte une valeur ajoutée à toutes les étapes.
CE QUE NOUS PARTAGEONS AVEC VOUS TOUT AU LONG DES PROJETS :
Des savoir-faire en recherche qualitative, en évaluation, en analyse, en conception et en élaboration d’outils, en formation, en communication
Des connaissances issues de la formation, du parcours professionnel et de vie de chacune des membres de l’équipe, des résultats des mandats réalisés à l’IARPA des liens avec différents réseaux, d’une veille informationnelle
Des compétences en mobilisation des connaissances (comment faire émerger les savoirs, mettre en pratique les savoirs obtenus grâce à la recherche ou l’évaluation)
Des savoir-être et une posture éthique d’alliance et de reconnaissance de l’autre
Ultimement, nous souhaitons coproduire et partager les savoirs pour que les partenaires impliqués s’approprient ces connaissances et les intègrent dans leurs pratiques. Cette appropriation des résultats donne du sens, à la fois à l’organisme partenaire, aux membres de l’équipe et au IAPRA.
CE QUE NOUS OFFRONS
Nos services gravitent autour de 4 grands champs d’activités que sont la recherche appliquée, l’évaluation, l’accompagnement méthodologique et le transfert de connaissances.
Bien que les champs d’activités soient décrits séparément, les projets que nous accompagnons impliquent souvent plusieurs volets à la fois.
LA RECHERCHE APPLIQUEE
Un levier pour développer le pouvoir d’agir
Nos projets de recherche prennent différentes formes : recherche exploratoire, analyse de pratiques, recension de la littérature, étude ou portrait de milieux, analyse de besoins, etc. Les recherches sont surtout qualitatives, de nature collaborative, coproduites et/ou participatives. En ce sens, elles mobilisent la parole, les expertises et les savoirs des personnes concernées et de divers·es actrices et acteurs impliqué·e·s, et ce, à différentes étapes du processus.
La recherche sociale appliquée est pour nous un levier pour influencer les choix de société, réfléchir aux pratiques d’intervention et contribuer au mieux-être des personnes et des organisations dans toute leur diversité et à partir de leurs aspirations. Les résultats deviennent ainsi des outils pour nourrir les actions, améliorer les pratiques et revendiquer des droits sociaux, de meilleures conditions de vie, un plus grand accès aux services.
L'EVALUATION
Votre regard critique posé sur vos pratiques
La recherche évaluative est un axe important de nos pratiques et implique que les organisations et les personnes qui y travaillent posent un regard critique sur leurs actions en cours de réalisation ou à la fin d’un projet. Nous désirons faire prendre conscience de ce qui est fait et du pourquoi, du processus mené et des changements produits. C’est à partir du sens que les personnes donnent à leurs actions que notre accompagnement se construit.
Comme dans les autres types de mandats du IAPRA, l’évaluation doit être utile à l’action et permettre d’accroître la portée de celle-ci. En portant un regard sur les actions sous l’angle des objectifs et des changements souhaités, celles-ci sont amenées à se définir et à se transformer. L’évaluation est alors propice à des prises de conscience, à la valorisation, à l’amélioration et à la transformation des pratiques. Parfois même, il devient possible de poser un regard social en questionnant les changements survenus pour les communautés, au-delà des pratiques évaluées.
L’accompagnement méthodologique
Un soutien pour développer des compétences en cours d’action
Plusieurs organisations souhaitent réaliser elles-mêmes des projets qui requièrent des processus méthodologiques, étant motivées par une volonté d’autoformation, le désir d’avoir une emprise sur le processus ou simplement des moyens financiers limités. Au IAPRA, nous accompagnons ces groupes en fonction de leurs besoins dans l’une ou l’autre des différentes étapes du processus telles que :
- L’analyse de besoins et de milieux
- L’analyse de pratiques
- la structuration d’un processus de collecte de données et les outils à développer
- L’analyse des résultats
- Toute autre composante méthodologique utile à la réflexion sur l’action
Cet accompagnement permet aux milieux de développer des compétences en cours d’action et de préserver une distance nécessaire lorsqu’il s’agit de poser un regard sur leurs propres pratiques.
LE TRANSFERT DE CONNAISSANCES
Notre volet transfert comprend un ensemble d’activités :
- Diffusion des connaissances issues des travaux de recherche et d’évaluation (conférence, présentation et communication avec interactions minimales)
- Mise en valeur de savoir-faire issus des pratiques par le développement d’outils de transfert et de modélisation de pratiques (notamment par la production d’outils de synthèse)
- Partage et appropriation des connaissances qui impliquent des échanges interactifs de type formation, atelier, communauté de pratique, etc.
Dans la mesure du possible, l’intention de transfert s’intègre dès le départ dans les devis de recherche. Notre approche collaborative et de co‑construction favorise aussi le transfert en cours de travaux notamment pendant les étapes d’analyse des données. Les rencontres de discussion et les exercices de validation des résultats à différentes étapes des processus de recherche ont pour effet de favoriser une appropriation rapide des résultats. Le souci du transfert contribue par conséquent à la valorisation de la recherche et participe de manière plus directe à la réflexion et au renouvellement des pratiques.
PUBLICATIONS
FORMATIONS
Thèses en cours
Thèses soutenues
EVENEMENTS
Conférences
Séminaires
Distinctions
Distinctions honorifiques
Concept
L’IAPRA est fière de célébrer publiquement le mérite et les accomplissements de membres de sa communauté, de partenaires ou de personnes exemplaires, dont la portée des actions suscite l’admiration et est source d’inspiration.
Ces distinctions honorifiques représentent un témoignage institutionnel de reconnaissance, qui permettent de souligner officiellement l’apport de ces personnes à la communauté universitaire ou à la société, et mettent en lumière les efforts qu’elles déploient pour incarner dans leurs actions les valeurs de l’IARPA.
L’inclusion des principes et des valeurs sur l’équité, la diversité et l’inclusion permet de rehausser l’intégrité du processus de proposition et de sélection des candidatures afin de reconnaître qu’une diversité de talents, d’expériences et de perspectives favorisent l’excellence au sein même de la communauté universitaire et de la société.
Pour les membres de la communauté universitaire et les membres de IAPRA
Médaille de L'IAPRA
Cette distinction est attribuée à un membre du personnel ou à une personne, dont la carrière et les réalisations marquent ou ont marqué de façon significative le développement de IAPRA.
Condition d’admissibilité
La personne candidate doit être ou avoir été à l’emploi de pour une période consécutive d’au moins 02 ans au sein IAPRA.
Nombre d’attributions
Chaque année, IAPRA peut décerner un maximum de trois prix.
Critères de sélection
La sélection des candidatures tient compte des critères suivants :
- Apport distinctif continu au développement d’IAPRA;
- Caractère remarquable d’une ou de plusieurs réalisations à IAPRA;
- Rayonnement, à l’échelle régionale, nationale ou internationale de IAPRA;
- Reconnaissance de ses pairs.
Dossier de candidature
Pour être admissible à cette distinction, il faut transmettre au Directeur de IAPRA un dossier constitué des pièces suivantes :
- Un curriculum vitae à jour de la personne candidate;
- Une lettre d’appui en lien avec les critères de sélection énoncés dans la Politique. Cette lettre doit être signée par dix membres de la communauté universitaire et doit être d’une longueur maximale de trois pages.
Prix de l'engagement doctorant
Cette distinction est attribuée à une doctorante ou un doctorant qui, pendant ses études à IAPRA, fait preuve d’un engagement remarquable dans la vie universitaire d’IAPRA ou dans son milieu.
Bien que l’engagement de la personne candidate soit mis de l’avant par ce prix, l’étudiante ou l’étudiant doit démontrer un équilibre entre son engagement étudiant et sa réussite académique.
Critères de sélection
La sélection des candidatures tient compte des critères suivants et une attention particulière est portée aux implications bénévoles :
- Engagement ayant une portée éducative significative;
- Engagement ayant un rayonnement manifeste;
- Engagement démontrant des retombées concrètes pour la communauté universitaire ou pour le milieu;
- Engagement continu dans des activités de vie étudiante (ex.: vie associative, compétition universitaire, activités sociales ou culturelles, etc.);
- Réussite académique de la personne candidate.
Dans le cadre de l’examen des candidatures, le comité demande l’avis de la doyenne ou du doyen des études sur les candidatures soumises.
Nombre d’attributions
Chaque année, IAPRA peut décerner un maximum de trois prix.
Privilèges accompagnant cette distinction
Chaque personne lauréate reçoit une bourse de 500 euros.
Une mention de l’attribution de ce prix est ajoutée au relevé de notes officiel de la peronne lauréate.
Dossier de candidature
Pour être admissible à cette distinction, il faut transmettre au Secrétariat général un dossier contenant les pièces suivantes :
- Un curriculum vitæ à jour de la personne candidate;
- Une attestation d’études émise par le Registrariat attestant que la personne candidate est présentement doctorante ou doctorant et membre de IAPRA ayant complété avec succès dans les cinq dernières années, au moins quatre trimestres d’un programme de grade (cette pièce est fournie par le Registrariat à la demande du Secrétariat général);
- Deux lettres d’appui différentes en lien avec les critères de sélection énoncés dans la Politique. Ces deux lettres doivent être préparées et signées soit par la direction ou la direction adjointe des Services aux étudiants, une direction de département, une direction d’école, une ou un responsable de programme, une professeure ou un professeur ou une ou un gestionnaire d’un organisme externe et doivent être d’une longueur maximale de trois pages. Une de ces deux lettres doit également être signée par dix autres membres de la communauté universitaire;
- Une copie du relevé de notes officiel de la personne candidate.
Prix d’excellence en recherche appliquée
Le Prix d’excellence en recherche et en création est la plus haute reconnaissance institutionnelle en matière d’excellence en recherche ou en création. Il est attribué à des professeures et des professeurs qui se distinguent par le caractère exceptionnel de leurs travaux de recherche ou de leurs œuvres artistiques.
Ce prix a pour but de reconnaître l’excellence scientifique propre aux grands domaines du savoir, c’est pourquoi IAPRA décerne deux prix qui représentent respectivement les secteurs suivants:
- Arts, sciences humaines et sociales ainsi que sciences de la gestion;
- Sciences naturelles, génie et sciences de la santé.
Critères de sélection
La sélection des candidatures tient compte des critères suivants :
- Qualité et envergure de la production scientifique ou artistique : publications, communications savantes ou autres formes d’expression propres à une discipline;
- Originalité de la démarche scientifique : impact et retombées des réalisations sur le champ de recherche ou de création concerné ainsi que dans son milieu;
- Rayonnement national et international et engagement personnel : reconnaissance dont la chercheuse ou le chercheur ou la créatrice ou le créateur fait l’objet auprès des pairs de son domaine (ex. : implication auprès d’organismes, d’associations ou de sociétés savantes ou artistiques);
- Contribution à la formation de la relève scientifique ou artistique : encadrement d’étudiantes ou d’étudiants à la maîtrise, de personnes doctorantes, de stagiaires postdoctoraux, et autres types de contribution.
Nombre d’attributions
Chaque année, IAPRA peut décerner un prix dans la catégorie « Arts, sciences humaines et sociales, et sciences de la gestion », et un prix dans la catégorie « Sciences naturelles, génie et sciences de la santé ».
Composition du comité
Le comité du Prix d’excellence en recherche et en création est composé des membres suivants :
- Le Directeur d’IAPRA
- Un membre du corps professoral, membre de la sous-commission de la recherche et nommé par celle-ci;
- Une experte ou un expert externe nommé par la sous-commission de la recherche;
- Un membre étudiant de troisième cycle nommé par la sous-commission de la recherche.
Privilèges accompagnant cette distinction
Chaque personne lauréate reçoit un montant de 1 000 euros destiné à la recherche ou à la création, selon la procédure établie.
Dossier de candidature
Pour être admissible à cette distinction, il faut transmettre au Directeur de IAPRA un dossier constitué des pièces suivantes :
- Un curriculum vitae commun en français;
- Deux lettres de recommandation en lien avec les critères de sélection énoncés dans la Politique. Ces lettres doivent être écrites et signées par des expertes ou des experts œuvrant dans la même discipline que la personne candidate, externes à IAPRA et doivent être d’une longueur maximale de trois pages;
Prix de reconnaissance en équité, diversité et inclusion
Cette distinction est attribuée à un membre ou à un groupe de membres de la communauté universitaire qui contribue de façon exceptionnelle à l’avancement des principes liés à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI).
Critères de sélection
La sélection des candidatures tient compte des critères suivants :
- Contribution remarquable à l’intégration des principes d’EDI à la mission universitaire en lien avec les principes directeurs énumérés au sein de la politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion,
- Engagement démontrant des retombées concrètes de l’EDI pour la communauté.
Nombre d’attributions
Chaque année, IAPRA peut décerner un prix.
Dossier de candidature
Pour être admissible à cette distinction, il faut transmettre au Directeur de IAPRA un dossier contenant les pièces suivantes :
- Une lettre d’appui en lien avec les critères de sélection énoncés dans la Politique. Cette lettre doit être signée par dix membres de la communauté universitaire et doit être d’une longueur maximale de trois pages;
- Une lettre de recommandation de la direction du Service du développement humain et organisationnel (cette pièce est fournie par le Service du développement humain et organisationnel à la demande du Secrétariat général).
Pour les personnes ou les organismes extérieurs à IAPRA
Doctorat honoris causa
Cette distinction est attribuée à une personne physique extérieure à LaPRA dont le mérite exceptionnel justifie un témoignage public d’appréciation et d’estime.
Peuvent recevoir ce témoignage, des personnes qui se démarquent par la haute distinction de leur carrière ou de leur œuvre, plus spécifiquement, de leur carrière universitaire, professionnelle ou scientifique dans quelque domaine que ce soit, ou de leur œuvre sociale, culturelle, artistique ou humanitaire.
Cette distinction est attribuée par IAPRA selon les règles qu’elle a établies.
Critères de sélection
La sélection des candidatures tient compte des critères suivants :
- Impact exceptionnel de ses réalisations;
- Valeur exemplaire de son cheminement;
- Contribution remarquable au progrès de la société;
- Notoriété de ses réalisations.
Nombre d’attributions
Chaque année, IAPRA peut décerner plusieurs doctorats honoris causa.
Dossier de candidature
Pour être admissible à cette distinction, il faut transmettre au Secrétariat général un dossier constitué des pièces suivantes :
- Un curriculum vitae à jour de la personne candidate;
- Une lettre de présentation de la personne candidate;
- Une lettre d’appui en lien avec les critères de sélection énoncés dans la Politique, signée par dix personnes.
Prix du développement en Afrique
Cette distinction est attribuée à une personne physique ou morale extérieure à IAPRA qui marque tout particulièrement le développement en Afrique concordance avec la mission et les valeurs d’IAPRA.
Critères de sélection
La sélection des candidatures tient compte des critères suivants :
- Réalisation exceptionnelle;
- Contribution marquée au progrès du milieu socioéconomique, social, culturel, artistique ou humanitaire;
- Excellente contribution à l’essor régional;
- Valeur exemplaire de son engagement au développement universitaire.
Nombre d’attributions
Chaque année, IAPRA peut décerner un maximum de trois prix.
Dossier de candidature
Pour être admissible à cette distinction, il faut transmettre au Directeur de LaPRA un dossier constitué des pièces suivantes :
- Un curriculum vitæ à jour de la personne candidate ou, dans le cas d’une personne morale, un document de présentation;
- Trois lettres d’appui différentes en lien avec les critères énoncés dans la Politique. Ces lettres doivent être d’une longueur maximale de trois pages;
- Une lettre de recommandation de la direction ou direction adjointe du Service des partenariats et du soutien à l’innovation ou de la direction du Service des communications et des relations avec les diplômés.
Prix du partenariat
Cette distinction est attribuée à un partenaire socioéconomique, social, culturel, artistique ou humanitaire (personne physique ou morale) de LaPRA qui joue un rôle important dans la réalisation des objectifs de formation et de recherche d’IAPRA.
Critères de sélection
La sélection des candidatures tient compte des critères suivants :
- Soutien exceptionnel à la réalisation des objectifs de formation et de recherche d’IAPRA;
- Apport remarquable au développement d’IAPRA;
- Engagement significatif et continu envers IAPRA;
- Contribution exemplaire à la promotion des relations entre IAPRA et le milieu.
Nombre d’attributions
Chaque année, IAPRA peut décerner un maximum de trois prix.
Dossier de candidature
Pour être admissible à cette distinction, il faut transmettre au Secrétariat général un dossier constitué des pièces suivantes :
- Un curriculum vitæ à jour de la personne candidate ou, dans le cas d’une personne morale, un document de présentation;
- Une lettre d’appui en lien avec les critères de sélection énoncés dans la Politique. Cette lettre doit être signée par dix personnes et doit être d’une longueur maximale de trois pages;
- Une lettre de recommandation de la direction ou direction adjointe du Service des partenariats et du soutien à l’innovation.
Adhésion
Adhésion
Devenir membre du IAPRA
En devenant membre du LaPRA, vous aurez l’opportunité de contribuer directement à notre mission. Votre adhésion soutient nos efforts pour la production de connaissances, l’amélioration des pratiques et le développement du pouvoir d’agir des organisations. En tant que membre, vous pourrez participer à la vie démocratique de l’IAPRA.
Conditions d'admission
Les membres doivent respecter les conditions d’admission suivantes :
– Être accepté.e.s par le conseil d’administration du IAPRA;
– Payer leur cotisation annuelle, s’il y a lieu;
– S’engager à respecter les règlements, les objectifs et les politiques de la corporation.
Comment devenir membre ?
Il vous suffit de remplir le formulaire en cliquant ci-dessous sur Devenir membre.
Vous pourrez choisir entre devenir membre individuel.le ou membre sympathisant.e.
Rejoignez-nous dès aujourd’hui pour faire partie d’une communauté engagée articulant la recherche à l’action!
Demande de service
Ce formulaire a pour objectif de nous aider à comprendre votre demande pour faciliter le traitement de celle-ci et évaluer sa faisabilité par notre équipe.
Merci de prendre ces quelques minutes pour nous fournir des informations qui accéléreront le processus d’analyse de votre demande.
Dans les deux semaines suivantes la réception du formulaire, nous vous contacterons pour faire un retour sur votre demande.
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07 Rure de l’Argentine , 1002 , Belvedere , Tunis, Tunisie